Comunicado de prensa: La Industria que Queremos publica las puntuaciones de 2024 en el Cuadro de Mando de la Industria
El tercer ciclo del Cuadro de Mando de la Industria subraya el imperativo de la responsabilidad compartida en la cadena de suministro y la colaboración de las partes interesadas
Amsterdam, 20 de febrero de 2024
La Industria que Queremos (TIWW) es una iniciativa multilateral facilitada por Fair Wear, la Iniciativa de Comercio Ético y la Coalición de Ropa Sostenible. Está comprometida con el avance de las prácticas sociales, comerciales y medioambientales en el sector de la confección y el calzado. En febrero, la TIWW publicó las puntuaciones de 2024 de su Cuadro de mando de la industria. El tablero presenta el tercer ciclo de puntuaciones de toda la industria en tres pilares críticos de cambio interrelacionados: salarios, prácticas de compra y emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Lanzado en 2022, el Cuadro de Mando de la Industria sirve como barómetro anual del progreso de la industria, fomentando la responsabilidad e impulsando la acción en todo el sector.
Diversos avances en la industria de la confección
Las puntuaciones del Cuadro de Mando de la Industria 2024 indican un progreso desigual en la industria, con mejoras en algunas áreas y estancamiento en otras. Esta falta de progreso constante puede deberse a la fragmentación de los esfuerzos y a la ausencia de igualdad de condiciones, lo que hace que la mayoría de las violaciones de los derechos laborales se ignoren sistemáticamente. Los actuales desequilibrios de poder y la ausencia de un enfoque holístico dificultan los avances en las prácticas sociales y medioambientales. Para lograr la industria que queremos, caracterizada por un trabajo digno, empresas prósperas y un impacto medioambiental positivo, es imperativo que todas las partes interesadas compartan la responsabilidad de la cadena de suministro y colaboren eficazmente. Esto incluye a las marcas, los fabricantes, los trabajadores, sus representantes (asociaciones empresariales y sindicatos) y los gobiernos.
"Una vez más, el Cuadro de mando de la industria de este año pone de relieve la necesidad de una mayor acción y urgencia. El trabajo digno sólo puede realizarse con la participación activa de todos los implicados en la cadena de suministro. Los mecanismos eficaces de diálogo social entre los representantes de los trabajadores y la dirección de las fábricas, así como el diálogo responsable sobre abastecimiento entre fabricantes y marcas, son fundamentales para la responsabilidad compartida."
Alexander Kohnstamm, Director Ejecutivo de la Fair Wear Foundation
Salarios
Desarrollada en colaboración con la Fundación WageIndicator, la métrica salarial ilustra la disparidad entre los salarios mínimos legales y los salarios dignos en 28 países fabricantes del sector de la confección, proporcionando una visión global de los datos salariales. La puntuación salarial de 2024 del 49,5% revela un aumento del 1% en la brecha entre los salarios mínimos y los salarios dignos desde 2023. Esto indica que, a pesar de los esfuerzos de la industria, la diferencia media entre los salarios mínimos legales y los salarios dignos ha aumentado ligeramente. El aumento más significativo de la brecha salarial desde la puntuación del año pasado se ha registrado en Colombia, Honduras y Turquía; los países con las brechas más amplias son China, Egipto, India e Indonesia.
Más información sobre nuestra métrica salarial aquí.
"El Cuadro de Mando de la Industria 2024 es otro recordatorio de que queda mucho camino por recorrer para alcanzar la visión que nos hemos fijado. La colaboración de toda la industria es esencial para impulsar un progreso social y medioambiental más sistémico en la industria de la confección. El Cuadro de Mando muestra claramente la necesidad de un mayor esfuerzo para garantizar el aumento de los salarios reales y el reparto de los costes a lo largo de la cadena de valor, algo en lo que deben centrarse todos los implicados en el sector. La legislación en materia de diligencia debida que se ajusta a los Principios Rectores aporta un enfoque a este esfuerzo con una responsabilidad más clara para las empresas."
Peter McAllister, Director Ejecutivo de Ethical Trading Initiative.
Prácticas de compra
Ha aumentado la atención prestada a la aplicación de prácticas de compra responsables y a la participación en diálogos constructivos sobre aprovisionamiento, especialmente entre las marcas asociadas a MSI como Fair Wear, la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) y la Coalición de Ropa Sostenible (SAC), lo que ha provocado un aumento de la puntuación de las prácticas de compra. La gran mayoría de los proveedores (79,4%) puntúan a marcas que consideran socios preferentes. Esto significa que los resultados reflejan las mejores prácticas del sector, más que la norma del sector. De hecho, aunque la puntuación ofrece valiosas perspectivas, es posible que no refleje plenamente las realidades y los retos a los que se enfrentan los trabajadores y el sector en general. Por tanto, serán necesarios más ciclos y una mayor participación de los proveedores para extraer conclusiones más precisas.
La puntuación de la métrica ha aumentado 8 puntos desde 2023, situándose ahora en 48. Estos datos proceden del Better Buying Partnership Index™, una breve encuesta anual disponible para que todos los proveedores califiquen las prácticas de compra de sus compradores. Este año, el número de valoraciones ha aumentado un 21% respecto al año pasado, con 1.413 valoraciones de proveedores de 63 países. Los mejores resultados de las marcas calificadas radican en que sus prácticas están libres de corrupción y soborno, promulgan una buena comunicación y se adhieren a prácticas financieras justas.
Obtenga más información sobre nuestra métrica de prácticas de compra aquí.
Emisiones de gases de efecto invernadero
A partir de datos de Sustainable Apparel Coalition, Worldly, Textile Exchange y Apparel Impact Institute, la métrica estima que la emisión anual de GEI en el sector de la confección es de 0,879 Gt CO2e. La métrica de GEI ilustra una disminución del 1 % de las emisiones en 2022 en comparación con 2019. Aunque las cifras indican que se ha producido un ligero descenso de las emisiones de GEI, el sector no está ni de lejos cerca del progreso necesario para mantenerse en la senda de una reducción absoluta del 45 % de las emisiones de GEI para 2030 con el fin de limitar el calentamiento global a una media de 1,5 grados centígrados. Los avances logrados en la mejora de la eficiencia se ven contrarrestados por un crecimiento de la demanda de materiales y un aumento de los volúmenes de fibra, con el consiguiente incremento de la producción de prendas de vestir y calzado.
Más información sobre nuestra métrica de GEI aquí.
"El Cuadro de Indicadores de la Industria de este año pone de relieve la necesidad crítica de un enfoque colaborativo para resolver problemas complejos, basado en un diálogo abierto y constructivo entre todas las partes interesadas -marcas, fabricantes, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil- para encontrar soluciones sostenibles. La acción colectiva inclusiva a gran escala es ahora un imperativo si queremos impulsar un cambio significativo para superar los retos sociales y medioambientales."
Andrew Martin, vicepresidente ejecutivo de la Coalición de Ropa Sostenible (SAC)
ESTADO DE LA INDUSTRIA
Este es un momento crucial para el sector de la confección. Las nuevas normas del sector y los reglamentos públicos están poniendo en tela de juicio el modelo empresarial tradicional, impulsando un cambio de paradigma basado en la responsabilidad compartida de la cadena de suministro, reforzada por la diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente. Este enfoque transformador exige un compromiso y una colaboración activos entre las marcas y los fabricantes, lo que altera la tendencia anterior de las marcas a descargar la responsabilidad en los fabricantes. La HREDD, por tanto, tiene el potencial de rectificar los desequilibrios de poder mediante el fomento de diálogos de abastecimiento más equitativos, abriendo nuevas vías para empoderar a los trabajadores.
En el centro de estos diálogos sobre aprovisionamiento equitativo se encuentra el reconocimiento de que las conexiones interpersonales son fundamentales. Un cambio hacia una industria más inclusiva y centrada en las personas es crucial para rectificar estas discrepancias, fomentando prácticas sostenibles que no sólo beneficien al sector, sino que también mejoren las vidas de quienes participan en su cadena de suministro. Este aspecto transformador, integrado en las prácticas de compra responsable, representa una pieza fundamental del rompecabezas que tiene el potencial de estimular las mejoras necesarias en las prácticas sociales y medioambientales de toda la industria.
"La industria que quiero es aquella en la que los trabajadores ocupan un lugar central. La descarbonización debe producirse a través de cadenas de suministro de varios niveles; pero deben crearse planes de acción específicos para cada contexto con la consulta y representación de los proveedores. Este es el antecedente más importante para una transición justa, equitativa y justa".
Dr. Hakan Karaosman, Profesor Adjunto de la Universidad de Cardiff, Científico Jefe de FReSCH y Catedrático de UCFR
Sobre el sector que queremos
La industria que queremos es una iniciativa de múltiples partes interesadas, facilitada por Fair Wear, Ethical Trading Initiative y Sustainable Apparel Coalition, dedicada a impulsar la transformación de la industria hacia la dignidad de los trabajadores en empleos decentes, empresas prósperas a lo largo de la cadena de suministro y un impacto positivo en el planeta. Esto sólo puede lograrse cuando toda la cadena de valor trabaja unida. Por ello, La industria que queremos reúne a partes interesadas tradicionalmente aisladas e impulsa acciones en torno a tres retos interconectados: prácticas de compra responsables, salarios dignos y emisiones de gases de efecto invernadero. La Industria que Queremos ha desarrollado un conjunto de indicadores para toda la industria que miden anualmente los avances en estos tres temas y representan a aquellos cuyas voces se silencian con demasiada frecuencia, ayudándonos a responsabilizarnos unos a otros y a nosotros mismos.