Se están iniciando políticas paralelas a la propuesta de legislación obligatoria sobre diligencia debida en toda la Unión Europea, lo que indica la necesidad de un cambio en todas las cadenas de valor. Estas leyes podrían cambiar la industria a medida que nos acerca a la rendición de cuentas.

• Igualdad de retribución para un mismo trabajo:
  El 17 de mayo de 2023, esta directiva destinada a reforzar el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres mediante la transparencia salarial y mecanismos de aplicación, estableció unas normas mínimas aplicables a los empresarios tanto del sector público como del privado y a todos los trabajadores con un contrato o relación laboral en los Estados miembros de la UE.

  Aunque este reglamento pretende garantizar la transparencia en la retribución e igualar las escalas salariales, sigue habiendo una consideración crucial. La definición de "retribución" abarca únicamente el salario o sueldo básico o mínimo más cualquier prestación recibida directa o indirectamente por el trabajador. El reconocimiento de las políticas se está iniciando junto con la propuesta de legislación obligatoria sobre diligencia debida en toda la Unión Europea, lo que indica la necesidad de cambio en todas las cadenas de valor. Las nuevas iniciativas políticas están encabezadas por una serie de OSC que forman coaliciones; estos avances podrían cambiar la industria a medida que nos acercamos a la rendición de cuentas.uesto que un salario mínimo a menudo no llega a proporcionar un nivel de vida decente, apoyamos la legislación que obliga a los empleadores a pagar al menos un salario digno, en lugar de simplemente un salario mínimo.